Conseillère en développement des compétences

Dans notre série dédiée aux parcours inspirants de nos collaborateurs, nous avons le plaisir de partager aujourd'hui le témoignage de Marie-Laurence Agosti, conseillère en développement des compétences au sein de la DRHFPNC

Peux-tu te présenter et nous parler de ton rôle au sein de l'administration ?

Bonjour, je suis Marie-Laurence Agosti, 40 ans, mère de deux enfants, et titulaire d'un master en psychologie. J'exerce en tant que conseillère en développement des compétences au sein de la DRHFPNC. Mon rôle est de conseiller et d'accompagner les agents dans leurs projets professionnels, qu'il s'agisse de mobilité, de reconversion, de promotion ou d'intégration. Mon objectif est d’aider les agents à y voir plus clair dans leur situation, pour qu’ils trouvent la voie qui leur corresponde. démystifier les processus RH et de mettre à disposition des outils adaptés à chaque situation.

Quel a été ton parcours avant de rejoindre l'administration ?

Mon parcours académique s'est déroulé à Bordeaux, où j'ai obtenu une licence en Sciences Humaines et Sociales, suivi de masters en Psychologie du Travail et Clinique. J'ai également suivi des formations en Tabacologie et en Psychologie du Sport à Montpellier. Mon chemin m'a ensuite mené à l'administration, suite à mon retour en Nouvelle-Calédonie, marquant le début de mon engagement dans le service public.

Pourquoi as-tu choisi de travailler dans le secteur public ?

Le choix du secteur public est aligné avec mes valeurs personnelles de psychologue, axées sur le service et l'accompagnement des autres. Le service public, par sa mission d'intérêt général, résonne avec mes aspirations professionnelles et personnelles.

Peux-tu décrire un projet ou une mission sur lequel tu as particulièrement aimé travailler ?

La mise en place de nos missions a été une expérience particulièrement enrichissante. Avec ma collègue Aurélie Habault, nous avons eu l'opportunité de construire de zéro notre méthodologie de travail, créant des outils et des processus adaptés à notre mission, sous la guidance éclairée de notre chef de service, Audrey Charbonnel.

Comment décrirais-tu l'évolution de tes compétences et de ta carrière depuis que tu as rejoint l'administration ?

Depuis mon intégration dans l'administration, j'ai constaté une évolution notable de mes compétences, liée à une pratique plus diversifiée au sein de la fonction publique, de part ses nombreux métiers et les profils d’agents. Cette évolution s'est accompagnée d'une richesse de formations continues, contribuant à mon développement professionnel.
 

Quels sont les défis spécifiques à ton poste et comment les surmonte-tu ?

Le principal défi de mon poste réside dans la nécessité de maîtriser une large gamme de connaissances RH et réglementaires, afin de répondre efficacement aux besoins variés des agents. Face à ce défi, je mise sur une formation continue et une collaboration étroite avec mes collègues.

Comment décrirais-tu la culture et l'atmosphère de travail au sein de ton service ?

L'atmosphère au sein de mon service est caractérisée par un esprit d'équipe solide, un management moderne et une ouverture au changement et à l’innovation. Ces éléments contribuent à créer un environnement de travail dynamique et propice au développement personnel et professionnel.

Qu'est-ce qui, selon toi, distingue notre administration d'autres employeurs ?

Notre administration se distingue par sa volonté de modernisation et d'efficacité, manifestée par une approche proactive de la simplification des processus et de la digitalisation. De plus, travailler au cœur du gouvernement offre une perspective unique sur les processus RH et sur la diversité des missions.

Quels conseils donnerais-tu à quelqu'un qui envisage de rejoindre l'administration ?

Aux personnes envisageant de nous rejoindre, je recommande de s'assurer de leur adéquation avec les valeurs du service public et de se familiariser avec les spécificités du statut de fonctionnaire. L'ouverture d'esprit et la capacité d'adaptation et le sens du service public sont essentielles pour évoluer dans notre environnement.

Où vois-tu ta carrière dans l'administration dans les prochaines années ?

Je reste ouverte aux opportunités de développement et d'évolution au sein de l'administration. La diversité des missions et la possibilité de mobilité interne sont des atouts majeurs qui encouragent une carrière dynamique et évolutive.
 

Y a-t-il quelque chose que tu aimerais ajouter ou un message que tu souhaiterais transmettre à nos lecteurs ?

Je tiens à souligner la richesse des opportunités offertes au sein de notre administration, illustrant la possibilité de mobilité et d'évolution professionnelle. Notre collectivité se distingue par sa capacité à accompagner chaque agent dans son parcours, reflétant un engagement fort envers le développement personnel et professionnel.