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Le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie organise les concours interne et réservés pour l’accès aux corps des attachés d’administration et des rédacteurs du cadre d’administration générale. 

Innovation numérique : Les agents publics vont sérieusement jouer !

Le gouvernement de Nouvelle-Calédonie ouvre en 2022 les sélections professionnelles d'intégration des agents non fonctionnaires dans la fonction publique.

Voté en fin d’année dernière, le statut des agents contractuels de droit public devient applicable au 1er Mai 2022.

Un nouveau texte, voté en novembre 2021, vient régir l’activité syndicale en général et plus particulièrement celles des organisations syndicales représentatives du secteur public.

Parmi les nombreuses avancées concernant la fonction publique et votées en fin d’année dernière, il y a la mise en place désormais obligatoire d’un comité technique paritaire pour chaque employeur public.

La loi du pays n° 2021-4 du 12 mai 2021 relative à la fonction publique acte la fusion des fonctions publiques communale et territoriale. Ainsi, il n'existe désormais plus qu'une seule fonction publique de Nouvelle-Calédonie.

La promotion professionnelle vient compléter les autres dispositifs d’évolution de carrière disponibles pour les fonctionnaires.

La carrière d’un fonctionnaire peut prendre fin de diverses manières : démission, départ à la retraite, révocation, licenciement pour insuffisance professionnelle ou inaptitude physique. 

A l’occasion de la prolongation du dispositif et en application de la loi du pays relative à la résorption de l’emploi précaire dans les fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie, le gouvernement ouvre une nouvelle campagne de sélections professionnelles d’intégration d’agents non titulaires.

Avec la mise en place de sa nouvelle organisation courant 2021, la DRHFPNC présente ses nouveaux services et leurs missions au travers d'une vidéo de présentation.

Les étapes principales de la carrière d’un fonctionnaire nécessitent l’avis d’instances paritaires (commissions administratives paritaires et commission d’aptitude).